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、提升容器等全套设备和相关技术服务。ABB提升机设备的滚筒直径达5.7米,有效载荷45吨,具有1520吨/小时的提升能力,提升能力居全国首位,有效提高了煤矿的工作效率。 在麻家梁煤矿项目中,ABB还在全球首次实现了提升机“全载半速”这一先进功能。当提升机运行时,系统中的ACS6000中压传动系统采用两套独立的整流单元和逆变单元设备为整个系统的电机提供动力。正常情况下,两套整流单元和逆变单元设备各自独立工作,满载煤矿的提升机可以以全速运行。然而,一旦矿井出现电路损坏等问题而导致其中一套设备停止运转时,整个系统可以迅速切换到紧急模式,独立使用另一套设备工作,这样可以保证满载的提升机继续以半速运行。 (刘俊卿 兰玲) 本报2月14日讯 (记者 戎紫冰)记者今日从省林业厅了解到,经过一年多的征集筛选,“山西国有林业”标识正式出炉。该标识将在我省120个林场和69个新建管护站统一悬挂。“山西国有林业”标识采用圆形团,由外环与内圆构成。外环为绿底白字,环的上方写有中文“山西国有林业”字样,环的下方为英文的“国有林业”。内圆标志图形是以3棵树、2座山和河流融合而成。上部3棵树代表森林,是山西省森林生态体系的主体;下部流线形图案,体现了山西省“两山夹一河”(吕梁山、太行山、汾河)的山川地貌特点,又像字母“SX”(山西)的变形,体现了广袤的森林资源涵养着三晋百姓的母亲河汾河,寓意国有林业构成了山西省生态安全的主体框架。“山西国有林业”标识以绿色为主色调,间有白色。绿色突出了植树护绿、绿化山西,实现森林面积和蓄积量双增长的历史使命;白色体现了林业生态建设的广阔空间和林业职工献身造林绿化的博大情怀。 (戎紫冰) 本报2月14日讯(记者 岳威)蹲在企业、深入职工、扎扎实实帮助解决问题。今日,记者从省总工会获悉,我省各级工会将全面开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动,全省17.5万名专兼职工会干部、20多万名基层工会委员和20多万名工会小组长将开展新一轮的“下基层”活动。 据介绍,在“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动中,各级工会干部将以开展调查研究、宣传政策法规、促进企业发展、推动解决困难、推进重点工作为主要任务,各级工会将在已经开展的“暖冬行动”的基础上,开展“五联系”“五必访”“五必知”“五必帮”“五必促”等活动,即联系一个县(或乡镇)工会、一户困难企业、一个先进企业工会、一名劳模、一名困难职工;即对职工重大节日必访、生病必访、有困难必访、有思想情绪必访、工作情况必访;即企业生产经营情况必知、职工家庭成员情况必知、职工工作学习情况必知、职工收入生活情况必知、职工思想情绪情况必知;即职工工作中有困难必帮,生活中有困难必帮,思想上有困惑必帮,家庭出现重大变故必帮,提高技术技能必帮;即促进“两个普遍”的落实,促进和谐劳动关系创建,促进劳动竞赛深入开展,促进帮扶工作常态化长效化,促进职工文化活动阵地建设。 为做到对职工情况“了如指掌”,及时为职工排忧解难,我省要求县以上工会干部全年下基层时间不少于3个月,同时发挥全省17.5万名专兼职工会干部、20多万名基层工会委员和20多万名工会小组长的作用,对全省所有企业包“访”到户,对全省职工包“访”到人,实现对800万职工走访全覆盖。对涉及职工问题较多的企业,上级工会将组成工作组进驻企业帮助解决问题。 (岳威) 新华网东京2月14日电(记者蓝建中)日本气象厅13日公布的分析结果显示,由于全球变暖,1950年以来,全球水深700米以下的海水温度每10年平均上升约0.02摄氏度。上世纪50年代以后,日本气象厅、各国的观测船以及受研究机构委托的商船等,每年在全球约7万至200万处地点,对水深700米以下的海水水温进行观测,此次研究结果是日本气象厅对这些数据进行分析后得出的。分析结果显示,1950年时,全球水深700米以下的海水平均温度低于常年(1981年至2010年的平均值)0.07摄氏度,但2011年,则超出常年0.08摄氏度,平均计算的话,水温相当于每10年就要上升约0.02摄氏度。特别是上世纪90年代后半期以后的升温势头非常显著。如果单纯计算全球海面水温的话,则每10年升温0.07摄氏度。日本气象厅海洋环境分析中心指出,海水升温会带来诸如海平面上升、进一步加剧气候变暖等一系列影响。卫星观测数据显示,1993年以后,全球海平面每年平均上升2.95毫米。日本气象厅认为,这其中水深700米以下海水的温度上升起到了重要作用。 太原火车站宣传活动现场 本报记者寇宁摄 省、太原市人社部门权威解答农民工求职疑惑 眼下,正是农民工求职高峰期。2月14日,省、太原市人力资源和社会保障部门在太原火车站举行大型宣传活动,向返城求职农民工发放维权手册,并对劳动合同签订、工资支付、工伤待遇等人们普遍关心的问题,进行现场解答。 各种材料要带全 问:外出务工需要办理的手续和准备的证明材料有哪些? 答:有效的居民身份证;毕业证或者学历证、职称证书、特殊工种操作证等;能证明自己特殊身份的证件,如复员军人证等;育龄妇女在当地村委会办理的流动人口婚育证明;1寸和2寸的免冠照片若干,以备到达务工地后,办理暂住证等证件或手续时用;有条件的可以带上卫生防疫部门颁发的健康合格证,以及人力资源社会保障部门颁发的职业资格证书;前往特区或其他边境管理区就业的公民,必须到居住地派出所或区、县公安局户籍科申办边境通行证。 可优先选择政府免费培训 问:农民工去哪里可以接受职业技术培训? 答:主要有3种途径。首先是国家的免费、半免费教育培训。城市里许多外来务工人员就业服务中心对农民工进行全程的免费培训指导服务;半免费的培训也有,比如农业部、财政部、人社部等部门共同组织实施的阳光工程。阳光工程培训经费实行政府和农民个人共同分担的方法。政府补助资金通过发培训券,或培训机构降低收费标准的方法惠及农民工。 其次,公办的职业培训学校近几年纷纷推出各种工种培训,而且培训的大多是社会上紧缺的技术,受训之后,可以明显提高劳动者的就业能力。 最后,也可以选择私营培训学校。私营培训学校与公办培训学校相比,灵活性较强,能够紧跟社会的需要,不断推出用工量大、需要持证上岗的培训项目。 八类求职陷阱要提防 问:我们在找工作中,常见的求职陷阱有哪些? 答:一是试用陷阱,以新招人员替代试用期满人员;二是培训陷阱,以招聘为名为培训学校拉生源;三是“实习”陷阱,利用“实习”名义使用廉价劳动力;四是收费陷阱,招聘过程巧立名目收取各类费用;五是广告陷阱,用招聘信息做广告,大张旗鼓又是考试又是面试,事实上不是招人是卖货;六是名称陷阱,招聘名称诱人,实际工作气人;七是劳务陷阱,先说招聘“合同工”,录用后变成“劳务工”;八是传销陷阱,名义上是帮助介绍工作,实质上是“拉人头”。 正规合同应含哪些法定内容 问:正规合法的劳动合同应有哪些内容,哪些合同不能签? 答:口头用工合同不能签。这种口头合同明显违反《劳动合同法》相关规定,一旦发生劳动纠纷,由于没有书面证据证明双方的劳动关系,因此会造成维权难。 有抵押或担保条款的合同不能签。个别用人单位在签订合同时,将劳动者的一些证件、财物等作为抵押条款写入合同文本当中。这样一来,如果日后发生劳动纠纷,劳动者极易惹上官司。“生死合同”不能签。一些危险行业用人单位为逃避应该承担的责任,擅自在自行起草的合同文本中加上“伤亡由劳动者自理”等条款,即一旦发生意外,企业不承担任何责任。如果签订了这种合同,真的发生意外事故后,用人单位就会为自己找到开脱的理由。 附加不合理条款的合同不能签。有些企业向劳动者提交的合同正文看似很合理,但却在后面附加了许多不合理的条款。因此,遇到此类合同时,劳动者一定要仔细弄清附加条款的内容,否则一旦签字认可,日后发生纠纷容易处于被动地位。 正规合法的劳动合同应具备《劳动合同法》规定的合同期限、工作内容和地点、休息休假、劳动报酬、社会保险,以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。 停工留薪待遇不变 问:发生工伤后,停工留薪期间的工资福利咋算? 答:职工因工作遭受事故,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,工伤职工评定伤残等级后,将停发原待遇,按规定享受伤残待遇。 问:企业以聘为“临时工”为由,拒绝与我签订劳动合同,这种做法是否合法? 答:用人单位不能以招用的是“临时工”为借口,拒签劳动合同。《劳动法》施行后,过去意义上相对于正式工而言的“临时工”名称已不复存在。也就是说,即便用人单位在临时性岗位上用工,也应当与劳动者签订劳动合同,并依法为其建立各种社会保险,使其享有相关的福利待遇,但在劳动合同期限上可以有所区别。 问:咨询和举报劳动方面问题,有没有专门的电话? 答:有,12333。在本地区直接拨打该号码即可,拨打本地区以外的12333要加拨长途区号。该热线受理范围涉及职工对有关人力资源社会保障法律、法规和政策等方面的咨询,劳动者对侵害自身合法权益行为的举报、投诉等内容。 本报记者 王斌 (王斌) 本报2月14日讯(记者 李飞飞)记者今日获悉,为解决大学生村官在疾病和人身意外等方面的后顾之忧,我省将根据中组部和中国人寿保险集团公司实施的大学生村官综合保险计划,为全省大学生村官办理重大疾病和人身意外伤害综合保险。 据介绍,我省的大学生村官保险计划,主要对象是省委组织部选聘的现在岗大学生村官。在保险期间内,被保险人因意外事故身故可获赔30万元;因意外事故残疾,根据残疾程度,最高可获得20万元;因疾病身故支付20万元;如在保险等待期后罹患癌症、重大器官移植等20种重大疾病或手术之一,可获得30万元重大疾病保险金。 费用方面,人身意外和重大疾病保险每人每年保费60元。其中,各县(市、区)财政承担20元;中国人寿保险山西省分公司承担30元;个人承担10元。保费一年一交,集中缴纳。 据了解,我省比照当地全额事业单位管理人员,已经为大学生村官办理了养老、医疗等保险。 (李飞飞) 我省出台《加强气象灾害监测预警及信息发布工作的实施意见》,到2015年 本报2月14日讯(记者 李莉 通讯员 李国英)到2015年,灾害性天气预警信息达到提前15-30分钟以上发出,气象灾害预警信息公众覆盖率达到95%以上;到2020年,基本消除农村预警信息发布“盲区”。今天,记者从省气象局了解到,我省出台《加强气象灾害监测预警及信息发布工作的实施意见》,未来,各级政府将采取一系列措施,提高气象灾害监测与预报预警能力,建立健全突发灾害预警信息快速发布的“绿色通道”,提高传播时效和覆盖率。 要实现气象灾害监测到位、预报准确、预警及时、发布通畅,最大程度减轻灾害损失这一目标,必须在全省建成比较完善的气象灾害监测预警体系、突发事件预警信息发布体系、现代农业综合信息服务体系。 在提高气象灾害监测与预报预警能力方面,我省将加快推进自动气象站、气象卫星接收、新一代天气雷达、高性能计算机等系统建设,完善气象灾害立体监测网;加强交通干线、输电线路沿线、重要水利工程、重点经济开发区、林区和旅游区等的气象监测设施建设;加密山洪地质灾害易发区乡村两级气象灾害监测站布设;加强对主要气象灾害的全天候、高分辨率、高精度的综合连续监测;建立气象灾害监测综合分析系统,开展气象灾害实时监测分析等。 同时,还将编制分灾种气象灾害风险区划图,开展灾害性天气及其次生、衍生灾害规律分析,做好极端天气气候事件趋势预测;着力提高对中小尺度灾害性天气的预报精度,特别要针对突发暴雨、强对流天气等强化实时预警,对灾害发生时间、强度、变化趋势以及影响区域等进行科学研判等。 全省还会建立健全突发灾害预警信息快速发布的“绿色通道”,提高传播时效和覆盖率。各级广电、新闻出版、通信主管部门以及有关媒体、企业,在收到预警信息以后,将及时采取增播、插播、增加播报频次和滚动字幕等形式予以发布。各地、各有关部门要因地制宜,采取多种传播方式,增强基层接收灾害预警信息的能力,重点健全向基层社区和乡村传送机制,形成直通到户的传播渠道。 (李莉 李国英) 昨日,第十五届黄河文化艺术节在忻州市保德县开幕。山西籍著名书法家韩雄平受邀为艺术节题词,并将丈二巨幅精品力作“沁园春·雪 钱柜手机版客户端
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答:有效的居民身份证;毕业证或者学历证、职称证书、特殊工种操作证等;能证明自己特殊身份的证件,如复员军人证等;育龄妇女在当地村委会办理的流动人口婚育证明;1寸和2寸的免冠照片若干,以备到达务工地后,办理暂住证等证件或手续时用;有条件的可以带上卫生防疫部门颁发的健康合格证,以及人力资源社会保障部门颁发的职业资格证书;前往特区或其他边境管理区就业的公民,必须到居住地派出所或区、县公安局户籍科申办边境通行证。 可优先选择政府免费培训 问:农民工去哪里可以接受职业技术培训? 答:主要有3种途径。首先是国家的免费、半免费教育培训。城市里许多外来务工人员就业服务中心对农民工进行全程的免费培训指导服务;半免费的培训也有,比如农业部、财政部、人社部等部门共同组织实施的阳光工程。阳光工程培训经费实行政府和农民个人共同分担的方法。政府补助资金通过发培训券,或培训机构降低收费标准的方法惠及农民工。 其次,公办的职业培训学校近几年纷纷推出各种工种培训,而且培训的大多是社会上紧缺的技术,受训之后,可以明显提高劳动者的就业能力。 最后,也可以选择私营培训学校。私营培训学校与公办培训学校相比,灵活性较强,能够紧跟社会的需要,不断推出用工量大、需要持证上岗的培训项目。 八类求职陷阱要提防 问:我们在找工作中,常见的求职陷阱有哪些? 答:一是试用陷阱,以新招人员替代试用期满人员;二是培训陷阱,以招聘为名为培训学校拉生源;三是“实习”陷阱,利用“实习”名义使用廉价劳动力;四是收费陷阱,招聘过程巧立名目收取各类费用;五是广告陷阱,用招聘信息做广告,大张旗鼓又是考试又是面试,事实上不是招人是卖货;六是名称陷阱,招聘名称诱人,实际工作气人;七是劳务陷阱,先说招聘“合同工”,录用后变成“劳务工”;八是传销陷阱,名义上是帮助介绍工作,实质上是“拉人头”。 正规合同应含哪些法定内容 问:正规合法的劳动合同应有哪些内容,哪些合同不能签? 答:口头用工合同不能签。这种口头合同明显违反《劳动合同法》相关规定,一旦发生劳动纠纷,由于没有书面证据证明双方的劳动关系,因此会造成维权难。 有抵押或担保条款的合同不能签。个别用人单位在签订合同时,将劳动者的一些证件、财物等作为抵押条款写入合同文本当中。这样一来,如果日后发生劳动纠纷,劳动者极易惹上官司。“生死合同”不能签。一些危险行业用人单位为逃避应该承担的责任,擅自在自行起草的合同文本中加上“伤亡由劳动者自理”等条款,即一旦发生意外,企业不承担任何责任。如果签订了这种合同,真的发生意外事故后,用人单位就会为自己找到开脱的理由。 附加不合理条款的合同不能签。有些企业向劳动者提交的合同正文看似很合理,但却在后面附加了许多不合理的条款。因此,遇到此类合同时,劳动者一定要仔细弄清附加条款的内容,否则一旦签字认可,日后发生纠纷容易处于被动地位。 正规合法的劳动合同应具备《劳动合同法》规定的合同期限、工作内容和地点、休息休假、劳动报酬、社会保险,以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。 停工留薪待遇不变 问:发生工伤后,停工留薪期间的工资福利咋算? 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